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企業文化

  愛崗    敬業    責任    奉獻

我們的目標:

     中國最好的百貨公司。

我們的口號:

     旭日東升,貝力無限!


                                                                       

                                                                       
                                     
 員工標準             


一:忠誠 
單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。   
1、 站在老板的立場上思考問題;   
2、 與上級分享你的想法;   
3、 時刻維護公司的利益;   
4、 琢磨為公司賺錢;   
5、 在外界誘惑面前經得起考驗。 
二:敬業 
隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。   
1、 工作的目的不僅僅在于報酬;   
2、 提供超出報酬的服務與努力;   
3、 樂意為工作作出個人犧牲;   
4、 模糊上下班概念,完成工作再談休息;   
5、 重視工作中的每一個細節。
三:積極 
不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老板歡迎。   
1、 從“要我做”到“我要做”;   
2、 主動分擔一些“分外”事;   
3、 先做后說,給上司驚喜;   
4、 學會毛遂自薦;   
5、 高標準要求:要求一步,做到三步;   
6、 拿捏好主動的尺度,不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。 
四:負責 
勇于承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。   
1、 責任的核心在于責任心;   
2、 把每一件小事都做好;   
3、 言必信,行必果;   
4、 錯就是錯,絕對不要找借口;   
5、 讓問題的皮球至于你;   
6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。 
五:效率 
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。   
1、 跟窮忙瞎忙說“再見”;   
2、 心無旁騖,專心致志;   
3、 量化、細化每天的工作;   
4、 拖延是最狠毒的職業殺手;   
5、 牢記優先,要事第一;   
6、 防止完美主義成為效率的大敵。 
六:結果 
“無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。   
1、 一開始就要想怎樣把事情做成;   
2、 辦法永遠要比問題多;   
3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作;   
4、 沒有條件,就創造條件;   
5、 把任務完成得超出預期。 
七:溝通 
不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學,最終實現自己的價值。   
1、 溝通和八卦是兩回事;   
2、 不說和說得過多都是一種錯;   
3、 帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;   
4、 培養接受批評的情商;   
5、 胸懷大局,既報喜也報憂;   
6、 內部可以有矛盾,對外一定要一致。 
八:團隊 
團隊提前,自我退后。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!   
1、 滴水融入大海,個人融入團隊;   
2、 服從總體安排;   
3、 遵守紀律才能保證戰斗力;   
4、 不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”;   
5、 多為別人、為團隊考慮。 
九:進取 
個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!   
1、 以空杯心態去學習、去汲取;   
2、 不要總生氣,而要爭氣;   
3、 不要一年經驗重復用十年;   
4、 擠時間給自己“增高”、“充電”;   
5、 發展自己的“比較優勢”;   
6、 挑戰自我,未雨綢繆。 
十:低調 
才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。   
1、 不要邀功請賞;   
2、 克服“大材小用”的心理;   
3、 不要擺架子耍資格;   
4、 凡是人,皆須敬;   
5、 努力做到名實相符,要配的上自己的位置;   
6、 成績只是開始,榮譽當作動力。 
十一:成本 
節約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當錢,公司“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。   
1、 報銷賬目,一定要誠信;   
2、 不耍小聰明,不貪小便宜;   
3、 不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;   
4、 珍惜工作的每一分鐘時間;   
5、 每付出成本,都要力爭最大收益;   
6、 記住:省下的,就是利潤! 
十二:感恩 
為什么我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。  
1、 老板給了你飯碗;   
2、 工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;   
3、 同事給了你工作中的配合;   
4、 客戶幫你創造了業績;   
5、 對手讓你看到距離和發展空間;   
6、 批評者讓你不斷完善自我。 先做好自己,再提要求;做人做事都應該照此!
 
 

                                         員工素質


職業素養

1. 快速的適應環境,融入工作

在面臨一個新的工作環境,一個陌生的群體是,要有快速適應環境的能力,要能以最快的速度融入到新的工作環境當中去。善于適應新環境是一個人能力的表現,只有具備一定工作能力的人,才能快速的的融入,相反,如果不能融入,那將會很快的被淘汰。

2. 多做少說

在工作盡可能的多做事情,少討論是非問題。做一個一心為工作努力的員工。

3. 發揮個人的長處

在工作中,不斷的學習,結合現有的工作發揮個人的長處。

4. 對同事熱情、和睦相處

5. 對待工作認真負責

6. 有個人的工作目標

按照工作需要有自己的工作計劃和目標。如果沒有目標,人的意志就會不斷的被消磨,慢慢的會失去工作的信心,工作將成為累贅,而不是實現個人價值的跳板。

7. 對領導服從,對同體諒 

  工作態度

1、以顧客的眼光看事情

2、耐心對待你的客戶

3、把職業當成你的事業

4、對自己言行負一切責任

5、用最高職業標準要求自己

6. 一切都應以業績為導向

7. 為實現自我價值而工作

8. 積極應對工作中的困境

9. 懂得感恩,接受工作的全部

 團隊意識

 1. 團隊是個人職業成功的前提

2、個人因為團隊而更加強大

3、面對問題要學會借力與合作

4、幫助別人就是幫助自己

5、懂得分享,不獨占團隊成果

6. 與不同性格的團隊成員默契配合

7. 通過認同力量增強團隊意識

8. 顧全大局,甘當配角

                        

 

 

 
 
 
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